Mich interessiert, was wirklich wirkt.
Ich bin Stefanie Scheuerpflug, Organisationsentwicklerin und Transformationsberaterin. Seit über 20 Jahren begleite ich Menschen, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen – von persönlichen Wendepunkten bis zu komplexen Transformationen in internationalen Unternehmen.
Dabei richtet sich mein Blick besonders auf das, was unter der Oberfläche wirkt: auf Strukturen, Rollen, Beziehungen und Muster, die Entwicklung ermöglichen oder immer wieder erschweren. In meiner Arbeit verbinde ich analytische Klarheit mit einem systemischen Blick – in der Organisationsentwicklung ebenso wie in persönlichkeitsorientierten Coachings, Seminaren und Retreats.
„Eine Struktur ist erst dann tragfähig,
wenn Menschen in ihr handlungsfähig werden.“
Ich kenne Veränderung nicht nur aus der Beratung.
Bevor ich Organisationen von außen begleitet habe, habe ich sie viele Jahre von innen erlebt: als Entwicklungsingenieurin und Projektleiterin, als Project Management Coach und Senior Managerin sowie als Agile Coach und Team Lead in der Automobil- und Softwareentwicklung.
Ich habe eine internationale Prozesslandschaft weiterentwickelt, harmonisiert und gemeinsam mit rund 20 Prozessmanagerinnen und Prozessmanagern weltweit ausgerollt. Dabei habe ich erlebt, was Reorganisationen, Zusammenschlüsse und Ausgliederungen mit Strukturen machen – und mit den Menschen, die innerhalb dieser Strukturen handlungsfähig bleiben sollen.
Was ich außerdem mitbringe:
→ Studium der Werkstofftechnik an der TH Nürnberg
→ Project Management Professional (PMP) und Professional Scrum Master™ I
→ Aus- und Weiterbildungen in Organisationsentwicklung nach Syst®, systemischen Strukturaufstellungen, Systemischem Gestalt Coaching und lösungsfokussierter Gesprächsführung
→ Langjährige Erfahrung als Trainerin, Moderatorin und Coach
→ Hochschuldozentin für Projektmanagement und Softwareentwicklungsprozesse
→ Lehrcoach am IGE für angehende Systemische Gestalt Coaches
→ Konzeption und Durchführung von Bildungsurlauben
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Sie möchten etwas verändern. In Ihrer Organisation, in Ihrem Team oder für sich selbst? Schreiben Sie mir. In einem ersten Gespräch klären wir, worum es geht und ob ich Sie sinnvoll unterstützen kann.